在當前經濟環境下，興聯集團正面臨艱難的挑戰。集團主席近日向全體員工發出一封誠懇的信件，表達了公司所處的困境，並提出了減薪的建議。隨著建築行業的低迷，興聯集團的經營狀況也變得更加艱難，董事會和高層管理團隊一致要求減少薪資，以期能夠共同渡過這段不景氣的時期。
根據主席的信函，這是公司歷來最困難的時期，無論是內部的財務壓力，還是外部市場的挑戰，都讓公司的運營面臨重重困難。過去幾年，建築行業受到多方面因素的影響，包括政策變動、社會運動及房地產市場的低迷，這些都影響了公司的業務發展。
在這封信中，主席特別提到，董事和高層管理團隊自願減薪一成，表達他們對公司未來的信心，以及希望激勵員工攜手共度難關的決心。這一舉措不僅是財務上的考量，也是一種向全體員工傳達的信念，讓大家在這艱難時期能夠團結一致，共同努力。
興聯集團的情況並非獨特，整個建築行業都受到多重因素的影響。行業內部人士指出，立法會的拉布和社會運動影響了工務工程的進度，導致承建商不得不以低價搶標，進一步加劇了行業的競爭。加之近期樓市的不景氣，使得許多發展商減慢了建屋的步伐，這導致了市場的需求下降，進一步影響了承建商的生存。
在這樣的形勢下，興聯集團所作的減薪決策雖然是艱難的選擇，但卻是為了整體的穩定和未來的發展。主席在信中強調，唯有全體團隊共同努力，才能迎接未來的挑戰，找回公司的增長動力。希望這一舉措能夠讓員工感受到公司的誠意，並激發他們的士氣，攜手共創更好的明天。
在面對如此艱難的時期，興聯集團的決策帶來的影響不僅限於公司內部，還可能會對整個行業產生波及效應。未來，如何調整策略，適應市場變化，提升競爭力，將成為興聯集團及其他同行業者必須面對的挑戰。