人力資源

隨著年關將至，台灣科技業卻傳出不幸消息。記憶體模組廠商品安科技（8088）日前宣布，將裁員約250名員工，這一數字幾乎占了公司總人數的一半，震驚業界。這一裁員決定主要是因為公司在11月底停止所有委託代工業務，導致業務大幅縮減。根據最新的年報顯示，截至今年3月底，品安科技的員工總數為541人，這次裁員的規模無疑將對員工造成巨大影響。 品安科技的裁員消息引起了基隆市政府的重視，該市政府已接獲通報，並預計將分三個梯次解僱186名員工，其中包括21名外籍員工。在這樣的情況下，員工的未來充滿不確定性，許多員工面臨失業的危機。 除了裁員，品安科技的大股東暨董事金士頓科技也傳出將全面退出品安的董事會，這一消息無疑再添了公司面臨的挑戰。受到這些利空消息的影響，品安科技的股價在最近的交易中出現了顯著下跌，市場對於該公司的未來發展充滿擔憂。 在當前全球科技行業競爭激烈的環境下，品安科技所面臨的困境並非孤例。許多科技公司因為市場需求減少、供應鏈問題及成本上升等因素，也紛紛進行裁員或縮減業務規模。這一現象凸顯了科技業在經濟波動中的脆弱性，企業需要加倍努力尋找新的商業模式和市場機會，以應對不斷變化的市場環境。 對於品安科技而言，如何在裁員後重建團隊、調整業務策略、提升競爭力將是未來的一大挑戰。業界專家指出，品安科技應該積極尋求業務轉型和創新，特別是在記憶體模組市場的技術研發上，這將是其未來生存與發展的關鍵。事實上，科技行業的快速變化要求企業必須具備靈活應變的能力，才能在競爭中立於不敗之地。 隨著裁員事件的發生，許多受影響的員工開始尋找新的工作機會，但在當前的經濟環境中，求職之路並不平坦。基隆市政府已表示將協助受影響的員工提供再就業輔導，並協調與各大企業的招聘活動，以盡可能減少失業對社會的負面影響。 面對未來，品安科技能否成功轉型並重新站穩腳跟，值得各界的關注。這一事件不僅是品安科技的個別挑戰，也反映了整個科技行業在當前經濟環境中的艱難處境。

香港特區行政長官李家超於今日（10月16日）發表了他的第三份施政報告，報告中提到了一系列針對人才引進的舉措，尤其是針對「高端人才通行證計劃」的擴展。 李家超在報告中指出，政府將擴大該計劃的適用大學名單，新增13所全球頂尖大學，使參與的高等院校數量增至198所。這一舉措旨在吸引更多來自世界各地的高端人才，特別是在科技、金融和創新等領域，進一步提升香港的國際競爭力。 隨著全球經濟的變化，香港各行各業面臨著人力資源短缺的挑戰。據估算，未來五年香港將缺少18萬名專業人才。李家超表示，政府將更新人才清單，並設立由政務司司長主持的「教育、科技和人才委員會」，以便統籌推進教育、科技和人才的一體化發展。 此次施政報告還提出了對「高端人才通行證」的改良措施，為年薪超過250萬港元或持有全球百強大學學歷的人才提供更便捷的簽證申請途徑，這些人才將能夠在無需事先獲聘或投資的情況下直接來港工作兩年。這不僅為高端人才提供了更具吸引力的條件，也顯示出政府對於提升香港吸引力的決心。 此外，李家超強調，這些舉措將有助於建立一個優質的人才庫，配合香港未來的經濟發展需求。政府希望通過這些措施，能夠促進香港成為國際高端人才的聚集地，並在全球人才競爭中佔據一席之地。 在全球人才流動日益頻繁的今天，香港必須不斷調整自身的人才政策，才能在競爭中立於不敗之地。施政報告中的這些新措施，無疑是對於吸引全球優秀人才的重要一步。隨著計劃的實施，未來我們或許能夠看到更多國際精英選擇香港作為他們的職業發展基地，而這將對於香港的經濟復甦與發展起到積極的推動作用。

台中捷運近日發生一起不幸事件，一名副站長在四維國小站的手扶梯上昏倒，經過數日搶救後仍宣告不治。事件發生在9月11日晚間，當時這名副站長正在上夜班，突然在手扶梯上失去意識，整個人被手扶梯推到二樓，卻在現場待了整整三分鐘都沒有被人發現。直到一名女乘客途經此處，才察覺到異常並立即通知其他人。 事件引發了對於台中捷運人力資源配置的質疑。多名員工表示，近期為了節省人事成本，捷運公司將保全人員調往車廂執勤，導致站內巡邏人力不足，未能在第一時間發現副站長的昏倒情況。市議員也對這一做法提出批評，認為撙節成本不應以犧牲員工安全為代價，並要求市府對中捷進行重新檢視。 對於這起事件，中捷董事長表示將逐步增加站內人力配置，強調保障員工與乘客的安全是公司首要任務。在事件發生後，捷運公司也開始檢討現有的安全措施與人力調度，以防止類似情況再次發生。 這起事件不僅引發了對中捷人力配置的討論，還引發了社會對於公共安全與員工健康的關注。乘客與員工都希望能在安全的環境中出行，因此，捷運公司需要重新評估其人力資源配置，確保能在緊急情況下迅速反應，保障所有人的安全。 隨著事件的發酵，社會各界對中捷的關注也在加劇，許多乘客在社交媒體上表達了對捷運安全的擔憂，並呼籲捷運公司能夠重視人力資源配置，進一步提升站內安全措施。此事件成為了公共交通安全的重要討論話題，期待未來能夠看到更有效的改善措施，讓每位乘客都能安心搭乘捷運。

在台灣旅宿業界，雲品國際率先宣布實施「週休三日」制度，這一創舉將於2024年9月1日起在日月潭雲品溫泉酒店試行。此舉旨在提升員工的生活品質，並吸引更多人才加入行業。隨著疫情後觀光餐旅業的復甦，業界普遍面臨人才不足的挑戰，新一代的員工對於工作與生活的平衡需求愈發強烈。雲品國際的這一決策不僅是對員工福利的重視，更是對整個服務業未來發展方向的深刻思考。 雲品國際表示，這一制度的實施希望能夠改善員工的工作環境與生活質量，讓他們在繁忙的工作之餘，能夠享有更充裕的休閒時間，進而提升工作效率與滿意度。根據人力銀行的數據，全台目前有超過14,000個房務員的工作機會，這一制度或將成為吸引優秀人才的關鍵因素。 隨著業者如晶華、君悅及六福觀光等也開始關注員工福利，雲品國際的先行實踐或將引發更多業者的效仿，進一步推動整個旅宿業的轉型與升級。此舉也顯示出，企業在面對人才缺口時，必須從根本上改變傳統的工作模式，給予員工更多的彈性與選擇。 業內專家指出，當前的旅宿業需要積極適應新世代員工的需求，以提升競爭力。雲品國際的創新做法無疑為業界樹立了一個良好的範例，未來若能夠成功推行，或將成為其他服務業的一個重要參考。 在未來的幾個月內，雲品國際將根據試行的效果進行評估，並決定是否擴大至其他酒店。這一變革不僅有助於提升員工的工作滿意度，更可能成為吸引國內外遊客的另一個亮點。隨著工作型態的變革與職場文化的演進，雲品國際將持續關注市場動態，以便在瞬息萬變的環境中保持競爭力。 總之，雲品國際的週休三日制度不僅是企業對員工的承諾，更是對未來旅宿業發展的一次大膽探索。這一政策的成功實施，將可能成為台灣其他行業跟進的一個新典範，為提升員工福利與生活質量奠定基礎。

在疫情後的觀光餐旅業中，雲品國際於9月1日起成為台灣首家推行週休三日制度的觀光產業公司，旗下的日月潭雲品溫泉酒店率先試行此政策。這一創舉不僅旨在提升員工的生活品質，也希望能夠吸引更多人才加入這個行業。雲品國際的管理層表示，隨著業務的回升，酒店業在人才招募上面臨著日益嚴峻的挑戰，尤其是新世代的員工對於工作與生活的平衡需求更為迫切。雲品國際的此項新政策，將在試行階段持續至明年2月，若人力資源不足的部門仍將進行調整，以確保員工能夠享受到這一福利。 這一政策的公布，無疑是對於台灣服務業的一次重大轉型，尤其在後疫情時代，許多業者仍在努力恢復正常運營。雲品國際的做法不僅展示了對員工福祉的重視，也顯示出其在招聘及留才方面的競爭力。人力銀行的統計數據顯示，台灣的房務員工作機會超過1萬4000個，但由於勞動市場緊縮，業者們必須尋找新的方法來吸引和留住人才。 雲品國際的創新做法也引起了業界的廣泛關注。其他知名酒店如晶華、君悅及六福觀光等也在考慮相似的措施，希望能夠提升自身的競爭優勢。在這樣的背景下，能否成功實施週休三日制度，將成為檢驗一個企業對員工關懷及其持續發展能力的重要標準。 隨著員工對於工作與生活平衡的要求不斷增加，雲品國際的舉措或許將成為未來業界新常態的先驅，對於其他服務業者來說，這是一個勇敢而有意義的變革。雲品國際的管理層表示，他們將持續關注試行的效果，並根據實際情況進行調整，以確保該政策的順利推進，最終實現員工、企業與顧客之間的三贏局面。